我想问一下我们公司现在产前检查是按病假来算的，另外哺乳期是从产假出来之后半年为哺乳假这样对吗？
匿名用户 2009-02-25 16:30
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公司制度上没抗耗有怀孕早期的保胎假的说法，只能请病假。但是病假工资的发放方法和上海市政府的规定不一致。生了 两者差别如下： 1、公司计算病宝战涌假的日期连休息日也要算上的。上海市政府的制度上是“职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。” 2、公司的制度是“1个月内病假累计10日—1个月的（含1个月），按日扣日工资的20%，月奖金扣除；“ 而上海市政府的规定是“ 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定” 公司实际发放的工资只有不到1/4， 请问这种情况下应该以哪个为准？我可以和公司问一下吗（现在是弱势啊，就问问） 上海市政府的规定是 市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据 沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号
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产前检查应该有孕检假北方这边一般是合计40小时，哺乳假是产假后开始计算，一般产假顺产是90天，剖腹产30+15天，25岁以上生育的属于大龄产妇，应在90天基础上增加30天，若是剖腹产则是90+30+15。
产前检查应该有孕检假北方这边一般是合计40小时，不知道上海是不是这样。 哺乳假是产假后开始计算，一般产假顺产是90天，剖腹产30+15天，25岁以上生育的属于大龄产妇，应在90天基础上增加30天，若是剖腹产则是90+30+15。