你好，杭州吕律师给你如下答复： 第 一、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 第 二、产假为带薪假日，按照劳动合同的约定支付工资； 第 三、哺乳期内合同期满，用人单位不能单方终止劳动合同，应当将合同期顺延至哺乳期结束。但是劳...动者本人可以要求终止劳动合同； 第 四、哺乳期又病假，没有限制，时间重合，按哺乳期正常计发工资。哺乳期结束，医疗期未过，则支付病假工资。