和单位签订的三年内怀孕就自动离职的协议有法律效应吗，是不是三年内怀孕了必须自动提出离职啊
匿名用户 2014-03-26 22:13
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《脚洞惑劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。捆旧” 因此，该约定是违法的。 按照第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违铜唤反法律、行政法规强制性规定的”的规定，该协议没有法律效力。
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该协议违反法律规定，是无效的
孟宪江法律热线回答你的问题： 用人单位不得因为女职工怀孕而予以辞退，这是法律的强制性规定，任何违反本规定的约定都是无效的，所以，你们之间签订的这以条款明显对你生效，若单位无正当理由辞退你，你可以依法提起劳动争议仲裁，要求赔偿。 更多答案参考“孟宪江热线网”，互联网搜索孟宪江热线网，提供网上律师服务...
你签订的是协议怎么会有法律效应，何况所签订的协议本身是侵犯妇女权益的霸王条款。你可以到劳动仲裁委员会或妇联举报，如果形成事实还要要求对方补偿你的损失，并且在你生产期间对方照发你的一切工资。
此要求违法，因此无效 《民法通则》第五十八条、《劳动合同法》第二十六条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《妇女权益保障法》第二十三条等