孕期女职工的辞职行为属于一般辞职权，关于可否与孕期劳动者解除劳动合同，要看解除的方式。法律禁止用人单位单方面解除其劳动合同，其立法目的是为保护特殊职工的布竞权益，但是，法律并不禁止双方合意解除或劳动者的辞职。其主动行使辞职的行为，可以理解为放弃权利的行为，且不可撤销。除非有确切的证据证明受到欺诈、胁迫等原因，可以认定非真实自愿意思表示外。 同时，即使职工辞职申请到达单位后，因存在提前30天通知期，虽劳动关系未及时惑点眠解除，但该通知已经送达立即产生法律效力，用人单位在预告期满后与职工解除劳动关系并不违反法律规定。职工与用人单位急吴协商，恢复劳动关系则另当别论。