在你怀孕期间公司是无权跟你终止劳动合同的，这个大多数人都知道，可是还有其他情况公司是可以跟你终止劳动合同的。我是学人力资源的，法律方面不专业，但是最基本的还是懂一点，如果你存在无故违反公司规定的情况，比如说故意旷工十多天之类的，公司是有权跟你解除劳动合同的，但如果仅仅只是因为你怀孕或者公司裁员的话，公司的行为就十分恶劣。因为在你怀孕期间，公司工资是照付的，包括产假期间，等同于出勤，如果这期间他们一直没给你工资，绝对是违反劳动乡垃法的，建议你直碗录接去找人力资源部商量，要求他们继续向你支付工资，并且补足之前欠下的工资，产假期间的工资跟平时的基本工资一致。如果得不到同意的话，你可以向劳动仲裁委员会提交书面申请请求仲裁，注意有效期是一年之内，就是从纠纷发生之日起算起一年之内，你这种情况应该是从他不发你工资的第一天算起，所以快些处理了吧，如果等到生完孩子再来处理这件事就来不及了。不过也要注意身体不要太操劳啊，如果为了几个月工资伤到孩子也不好，你自己决定吧，听听家劣菜指人的意见。