看合同，看看合同有没有签订这一条。合理的可能性太低，但是如果合同明确规定这一点就没办法了

首先，公司的做法肯定不合理，更不合法。 其次，我国法律规定女职工在孕期，产期，哺乳期内，单位不得解除合同，如果单位额解除或者终止劳动合同的，应当向您支付两倍的经济补偿.据此，你可以向当地劳动监察大队投诉维权。 最后，我个人的建议是委托律师找公司HR协商解决，这样比较快速解决。然后拿着赔偿金在家好好养...胎，毕竟孩子最重要。

合同同步。

现在唯一的办法咨询劳动局

公司开除你老婆的原因是她怀孕，而不是旷工。按规定是不能以为怀孕开除职工的。