单位女员工怀孕，请假保胎超过三个月了还不肯来上班，单位应该如何处理？
匿名用户 2010-05-24 17:00
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相信她之前应该是请的病假，但是请病假的话，是需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果她手里面有这个东西，建议单位还是继续让她休假，工资按照病假发放吧。因为硬是逼她回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了。 另外布迷乐，如果她没有医院休假建议和证明。那么她的休假是无根据的，按照单位的规定，是可以按照旷工露唤处理的。既然是旷工，那是违反单位正常规定的，所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。 怀孕期间是不能辞退职工，但是也是有前提的，那就是不能违法、违反单位正常规定。如果违反了，照样可以辞退惑搂。如果不放心，建议打个电话给你们当地的劳动局咨询，他们的回答会让你知道该怎么做的
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不可以，法律规定怀孕至少要请90天的，然后还有其他的 比如产假、月子假、等等这些都是需要放假的 而且公司必须得批准，哥们摊上站情况……默哀三分钟……
你不仅现在不可以与她解除劳动合同，到她哺乳期结束之前，你都不可以。她请保胎假是需要出具医院证明的，不是她说保胎就保胎。如果有医院证明，你单位应按病假待遇处理，即需计发其病假工资。
不可以，从法律角度来说，是不符合法律规定的。从道德角度来说，我们应该学会宽容，理解。
不可以，职工在怀孕的期间不可以解除劳动合同。你可以看看劳动法。