你可以以企业未给你缴纳社保为由提出离职，并要求经济补偿，补偿标脑旧葵准为在该企业工作每以印满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资（这里的工资指离职前12个月平均工资肆洞，即综合工资的总额，包括加班费及各种资金、补贴）。（参见《劳动合同法》第三十八条第三款，第四十六条第一款，第四十七条。）我个人认为等到生完孩子之后再离职会更好。一旦离职，你生孩子的费用就得自己掏腰包，如果还在职的话，你可以以公司未给你缴纳社保为由，要求公司给你报销生孩子的费用。并且你生完孩子后离职同样可以得到上面提到的赔偿。