孕期女工是不允许被裁员的。 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退孕期女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不可以。 如果劳动合同约定了劳动内容，用人单位不能随意要求劳动者增加劳动内容。用人单位不能在“三期内”（孕期、产期、哺乳期）解除与女职工的劳动合同，但劳动者严重违反公司规章制度的除外。如果用人单位非法解除劳动合同，你可以申请仲裁，选择要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁请求的选择：如果用人单位非法...解除了劳动合同，你提起劳动仲裁，建议你的仲裁请求选择“继续履行劳动合同”，因为继续履行劳动合同的话，你还可以享受3个多月的带薪产假，而且你在产假以外的仲裁期间的工资照算。这样一算，即便你在产后3个月自己辞职，也大致还可获得至少10个月的工资给付。而如果你的仲裁请求选择“支付赔偿金”，则只能按经济补偿的双倍来计算赔偿金，即每工作一年计发一个月工资。假如你在公司工作才3年，给你计发的赔偿金也只有6个月工资。根据你自己的在职年限，自己权衡一下利弊，审慎选择仲裁请求。

不可以、那就是公司不想付产假的工资