【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
【2】只要你是合法怀孕，生育，单位不得辞退你。
否则是违法辞退你。
单位要是辞退你，你可以申请劳动争议仲裁。
【3】根据《劳动合同法》第87条，
你要是接受辞退你，单位...应该按照你的工龄，每满一年赔偿2个月工资。
【4】
你工作了2年零4个月，单位必须给你赔偿5个月工资
【5】关于劳动时间问题。
根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
【6】因此单位让劳动者每周休息一天，是符合劳动法的。
【7】关于加班费问题。
根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【8】每月劳动者工作时间不得超过：
8小时x6天x4周+36小时=228小时
【9】你的工作时间是：45小时x4周=180小时
单位在工作时间上，没有违反劳动法。
【10】如果每天工作超过8小时，或者节假日加班，应该支付加班费。
平时日子加班，按工资150%支付；周日加班按200%支付工资；
法定假日按工资300%支付。
【11】你是在2013年8月没有续签劳动合同，
按照《劳动合同法》第82条，
从2013年9月开始起到2014年4月止，单位应该向你8个月的支付2倍工资。