【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）...规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

80%你不是正式编制的教师吧？正式编制的教师我觉得他们不敢克扣你的！ 民办学校和私立幼儿园这样的情况很普遍。你可以申请劳动仲裁，一般学校还会按国家法律给你应该得到的部分，可是你以后再在这个学校就难混了，所以一般来说不是正式的只好自认倒霉。你想好，如果决定生完孩子不再去那学校上班的话，那可以和他们硬到...底。如果你还想继续在那学校上班的话，只好忍了，这个是社会上的普遍现象，不合法也不合清，但你也没有办法。 应该感谢国家！！！！

太过分了，不过请假是要扣钱的，扣钱应该是按病假扣，不至于全扣，上班期间和产假期间不可以扣。 你们是私人学校还是公立的阿？ 公立的一般都不扣钱的，找找领导就好。私人的就找劳动局。进行咨询，仲裁。

去所在街道、镇的社区服务中心，有专门的投诉受理机构。