我在一家私企工作，已经怀孕有四个月了，人事在最近找我谈话：让我回家休息，说工资待遇不变，该怎么办？
匿名用户 2008-08-27 17:08
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如果你们有合同，那么你就可以放心了 人事不是说让你回家休息吗？ 你不要爱面子 你问清~~~按照国家法律规定，任何妊娠期间的女性都不能以此理由来辞退或变相辞退~~~ 你单位说让你回去休息，可以，你要问 什么时候开始 休息多尺慕长时间，何况你可能还有保险 生育基金等 单位是不可能直接到你合同到期解雇你的 这样你倒开心了 按照坊印规定你可以得到更多的瓦助则赔付 所以你要先打探清楚你单位的意思 ，不要不好意思 该问的问清，把话亮出来，这样你才有保障的
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千万不能相信，这天上不会掉馅饼的，私企绝不会这么好心肠的，到时人家会已擅自离职为由处理的！绝不能进套哦！
很多问题不一定靠劳动法说服解决问题，就像中国国情一样，有些时候那些并不能带来什么，视情况而定。现在首要是你合同是不是续签，这是保证你能否工作下去的条件，续签合同他们让你考虑休息的话，再根据具体情况变化处理。无非就是工资问题。如果你在企业效率好，应该不会出像大问题。
估计公司不会想和你续签劳动合同了。离合同到期只有几天，也应该谈到续签的事情了。不然直接就谈合同续签的问题，签了合同，他们让你休息就休息啊
不用怕,不用谈,去妇联把你情况说明.实在不行去劳动仲裁.