如果有入职表也算是合同的一部分呀. 现在最新规定,签了入职表,也可以算是签合同了.

你要是能找到证据证明这个员工是恶意欺诈的话，说明她是不符合录用条件，也是可以解雇她的，可以给她适当补偿，如果说她是在介绍的时候就已经知道而故意不提的话，就含有欺诈成份，而且时间来看也已经过了诉讼时效，劳动合同时效是一年 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很麻烦。应该在怀孕前辞退。 现在只能安排其工作，或者动员其自己提出辞职，给予一定经济补偿咯。 纵横法律网 韦锋律师

浙江孙律师： 签订劳动合同是用人单位的必要义务，如果员工不愿意签，那么用人单位就不能录用他。 如果用人单位有证据证明确实是员工自己拒签的，那么在仲裁中也会予以考虑，不予支持双倍工资。但是因实际劳动关系已经建立，若解除劳动关系的，用人单位仍需支付1个月工资的经济补偿金。