1、首先看规章制度的制订内容，是否合法； 2、若规章制度的制订是经过职工代表大会通过，则规章制度是合法的； 3、违反规章制且达到解除劳动合同条件的，可以解除劳动合。

人事上的事情，你得考虑你们公司是否还有其他的违反劳动法的隐患，否则一旦因一个孕妇把事情搞大了，劳动监察队或者社保公积金检查下来，你们都会有很大的风险。 这种事情，一般是要搞定个人，人事上的事情基本上都是一事一议的，孕妇如果意识到自己犯的是严重的错误，而且公司也不可以容忍，那么这件事就可以摆到台面上来...谈。如果孕妇本人签字接受，那么问题就不大。关键是这个人以后不会再闹事情。 搞定个人是关键。

当然不行了，像这种情况应该休假才对。