工作9年怀孕了,三期假后满10年 可以签长期固定合同但是单位通知三期假后合同到期不再续签

2009.3.31到期,因为怀孕合同自动延续,但三期假满后,单位要终止合同
匿名用户    2009-02-28 05:58    

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妈的这人真T M缺德,大姐建议你花几十块详细咨询下律师,如果他们真的存在违法行为,觉不能轻饶了这类人。 给他点权利就不知道北了,无论什么愿意都应该踹他一顿 大姐,真的很对不起,我去网上给你察了下看到了个一个问题和你相视的给你复制纪逼梨过来看看对你是否有帮主把,小的实在无能为力了。 此条为指定咨询律师! 您好!请问女职工在哺乳期内劳动合同到期,公司是否金战必须同其续签劳动合同?在续签劳动合同时,若公司提出变更劳动合同中的重要内容,如:基本工资等,员工是否可以不接受而按原劳动合同续签?谢谢! 律师回答 1、不是续签劳动合同,而是劳动合同期限顺延至哺乳情形消失。 2、情刺索形消失后,再由您与公司平等协商续签劳动合同事宜。

匿名用户   2009-03-01 09:18
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其他回答

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 如果您单位要和终止合同,不在以...上这些情况内的就没有违法,但是公司要支付您经济补偿金。

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释丝雨_XOQk    2009-02-28 09:26

单位已经违法了,你可以起诉你们单位。

澹台力言_cQMf    2009-02-28 09:02

好像是不允许的吧?终止合同要赔偿,至于赔偿多少,要问问律师或者劳动仲裁

匿名用户    2009-02-28 06:32