公司不能单就因为您怀孕而解雇您！ 【法律依据】《劳动法》第二十九条规定：“劳动者剩间有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。” 但是在这要提醒您注意的是，也不是说公司因为您怀孕就一概不能与您解除劳动合同了。 根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对肿劣昌用人单位利益造成重大损们卫害的； （四）被依法追究刑事责任的。” 如果您违反以上四款的规定，用人单位是有权据此解除劳动合同的。