如果孕妇有下列情况，企业是可以解除劳动合同，且职工没有经济补偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建裕葵院立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人它筛单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合北禁同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果孕妇没有上述情况，企业解除劳动合同就属于违法。 根据《劳动合同法》第47、48、87条赔偿。