建议你去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位做回以前的工作，或者你愿意做的工作，并且工资不经过你同意不能降低。 或者你每天到单位报到上班，打卡然后坐在自己的座位上等待安排工作。如果单位不给你发全薪，你就去申请仲裁吧。 申请仲裁就是要求单位履行劳动合同，不主动提出解除劳动关系。 不要接收单位的“放假”条件，如果放假的话，单位可以支付你最低工资。如果你能接收最低工资的话，那就在家呆着吧。生了孩子之后的产假是全薪的。 这个不用找律师，脑电自己去劳动仲裁委员会就可以了，把你的情况说清楚就ok了。 你的奖金有没有脂室文字规定，比如阶柿婚说每个月扣10%，然后放在年终结算之类的文件，找一份出来，就是证据。 别担心，只要你确定自己怀孕了，单位在你孩子出生一周岁之前都不能跟你解除劳动关系！ 建议你学习下劳动合同法和女职工保护条例。你会找到答案的。