怀孕期间被辞,可以得到怎样的经济赔偿?

我现在怀孕5个多月了,明年4月8号的预产期,可老板说公司要和别人合伙,他打算把我辞走,说是用那个公司的财务人员,叫我干到12月底。 现在的情况是如下: 1.我想干到明年的3月份,老板只叫我干到12月底。 2.我今年26岁,属于大龄产假应该是4个月,老板说不给产假钱。 3.老板就给我一个月的工资作为补偿。 4.他这里没给我上保险,没有劳动合同。(但我自己在熟人的公司自己掏钱上着保险了,就为了生孩子时少花点钱) 问题如下: 1.目前这周四老板说有人过来跟我交接,现在最主要的问题想问问大家,一旦我交接了,是不是就属于我同意解除劳动关系了??? 2.我从明年1月份到3月份,加上4个月的产假,一共是7个月了,他才给我1个月的补偿,我该咋办?
匿名用户    2010-12-15 15:13    

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【女职工 围产三期 劳动合同 自动延续】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的指件玻意见》劳部发〈1995〉309号第三十四命最条规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动兔堡合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

莱灵安_I8S3   2010-12-15 15:55
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其他回答

先与老板协商,协商解决不了的,只能求助法律了,不过,在这社会,得看你的关系硬不硬

匿名用户    2010-12-15 16:59

当地的劳动仲裁部门,一般设在当地的人事部门下边。 去投诉,绝对能胜利。

匿名用户    2010-12-15 15:20