怀孕期间合同到期公司可否不续签？赔偿是如何计算？
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您好！ 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是说当符合以下规定时是可震挤毫以解除劳动合同的。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三高唤）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究愚半刑事责任的。 如果确定怀孕期间并未违反上述规定，单位依然要解除劳动合同，那么属于单位非法解除劳动合同，可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限，每年2个月工资。
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根据劳动法等相关法律法规的规定，此类情形合同到期也要自动顺延到哺乳期结束。 如果用人单位坚持违法解除劳动合同，那么应当支付赔偿金，按照经济补偿金数额的两倍支付，即每工作满一年支付两个月工资，超过6个月的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算，支付一个月工资。
公司必须续签的，您可以要求公司继续履行合同的，产假期间工资是全薪的，产假不少于98天。不续签可以要求经济补偿金，工作一年补偿一个月工资，您可以去劳动局投诉，要求公司继续履行合同的。要补偿的话，不如要求继续履行，除非您确实不想在那工作了。
合同自动延续至哺乳期结束，公司不可以到期为由解除劳动合同。 你可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司2倍的赔偿金，如哺乳期结束后公司不再续签合同你亦可获得公司的赔偿金。 赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按...