1） 如果公司有明确的请假流程，且有经过民主公示程序制定的规则制度规定你这样的行为属于严重违反规章制度的行为，则可以解雇，不需支付经济补偿金。 2）　如果没有，则属于非法解雇，如果你能证明用人单位解雇了你，则可提出赔偿请求，赔偿标准为工作一年赔偿2个月工资。 3） 如果在深圳，可请律师处理，律师费在...胜诉后由用人单位承担。