怀孕请病假工资如何算

4月9日上班时应出现先兆流产情况,当时已经怀孕3个月,于是第二天向公司递上了医院开具卧床休息一月的请假单,到这个月发工资的时候,公司只发给我97块钱的工资(个人承担社保后)。本来我的工资就是底薪+餐费+各类补贴+绩效奖,一个月平均3500的样子,4月份我上班4天+5天年假+其余都是病假,公司每月给我4天休息。他发给我的97块是否合理呢?
匿名用户    2013-05-24 19:01    

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只上了4天班,那就除了4天底薪,其脚稼以他都没了,你捆抽自己算一下,年休带薪的,那就是刺称9天

御冷雁_QKCr   2013-05-24 19:05
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工资发的应该是4天上班+5天的年假,一共九天工资。一般的小公司休病假了就没有工资。

达小琴_TmYQ    2013-05-24 19:35

一般看公司的福利如何,期限没超过,好算。

匿名用户    2013-05-24 19:18

我当时怀孕一个多月的时候也出现先兆流产的情况,当时是住院一周,在家休息一周,当时公司就只按病假给我算工资的,每个月3天带薪病假。其他的都是算我请假的。

匿名用户    2013-05-24 19:05

孕期请病假,按病假工资支付,病假期间一般按工资的70%支付; 产假期间单位不发工资的,由社保处支付生育津贴,标准为现支付的社保缴费基数/月; 产假上班后,享有哺乳假,工作日有1个小时的哺乳假,持续一年; 但也要看公司制度 希望有用

匿名用户    2013-05-24 19:04