你好，单位不合法。 一满菜、根据女工劳动保护相关规定，怀孕女工在劳动期间进行检查的，应当算为正常劳动时间，公司应按照正常出勤计算，卜破查不能按照病假、事假或旷工、早退等处理。 二、女工怀孕反应厉害、剑挡需要保胎、经正规医院医生开具证明批准休假的，按病假处理，期间的医疗待遇按医保相关规定处理。 三、病假期间工资，各地可能有所不同。如果单位规定标准高于地方规定的，按公司规定执行；如果单位没有规定或者低于地方规定的，按地方规定标准执行。病假工资一般上都规定，不能低于当地最低工资的80%。上海地区还规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到企业平均工资的40%。你自己需要再了解一些确切情况，毕竟我不是上海的。 综上所述，你单位停发工资、停交保险的做法都是不合法的。你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去单位所在地的劳动仲裁部门去仲裁。而且孕期女工单位也不得以任何理由单方提前解除劳动合同，除非你自己解约。