不可以，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、哺乳期、产期不能被解除劳动关系，即使医疗期满也不可以，除非用人单位和劳动者协商一致或者由劳动合同法第39条规定的情形（也就是过失性辞退）。否则用人单位无权解除合同。