按劳动法规定就不会，但看你的公司应该也不是遵守劳动法的公司。上班1个月内要签订劳动合同，即使在试用期也要签，不签的话劳动合同法28条有规定，每月支付双倍工资没交社保也是公司的问题，你可以主张补交，由此产生的无法领取生育金及报销产检及生育费沙捆用问题由公司全责承担产期孕期哺乳期女员工不得辞退（也就是说孩子1岁前单位都不能辞退你）比较尴尬的是5个月这个时间点，因为试用期最长可以脂且是6个月，公司可以以你试用不符为由辞退你，三期女员工试用期是否可辞退是法律盲点，公司可以在此做文章以上都是基于劳动法及劳动合同法基础上的解答，这种情况残锈唉完全可以仲裁。但看你公司的情况应该也不会遵守啥劳动法，你自己还在孕期，保重吧！