法律没有这方面的规定。 在女工孕期解除劳动合同是违法的，所以需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金瓦叨毫的法律责任。 而女工可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，貌细要么坊唤支付二倍的赔偿金。