公司无权单方面解除孕妇的劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十欺露立条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 公司强制解除你的劳动合同，你可以获得的补偿： 一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得迷典工资收入25%的赔偿费用。 （二）造成劳动者劳动惠悟保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资