孕期收到单位终止合同通知书，请问合法吗？ 我的合同签署日期是2011年7月1日，到期是2013年6月30日，我现在怀孕8个半月，近日收到单位的终止合同通知书，通知书大概内容是：合同自动顺延到“三期”结束为止，届时将依法支付经济补偿金、结算工资。 请问这样合法吗？我的经济补偿金是怎么计算的？哺乳期可以一次性休完吗？如果提前终止是不是就不会得到经济补偿金了？ 谢谢。 左昕昕_FwTB 2012-12-02 12:22 满意回答 亲爱的做剪，这个清则怠肯定是不合法的哦，不过你们单位承诺会付赔偿金，那还是可以的倘队了，亲可以咨询下你们当地的劳动部门哦，祝好孕 宰父思洁_n6Kf 2012-12-02 12:51 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 孕期公司终止合同该如何赔偿 我与现单位的合同于2011年9月到期我的预产期也是在9月左右 如在9月前或10月份生育，公司是否可终止合同 单位欠我半年工资，因怀孕不能上班本来想这个月终止合同，现在怎么办？我是不是继续和他们签？
我的合同签署日期是2011年7月1日，到期是2013年6月30日，我现在怀孕8个半月，近日收到单位的终止合同通知书，通知书大概内容是：合同自动顺延到“三期”结束为止，届时将依法支付经济补偿金、结算工资。 请问这样合法吗？我的经济补偿金是怎么计算的？哺乳期可以一次性休完吗？如果提前终止是不是就不会得到经济补偿金了？ 谢谢。