员工在怀孕期间，按照劳动合同法的规定是不能解除合同的，如果单位强制性解除，需要支付劳动者双倍经济补偿金，比如正常情况下解除，提前一个月通知，只需要支付每一年工龄一个月的经济补偿金，像你说的这种情况，就需要支付双倍的这个补偿金。