有，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定梨辨的休息时间。 怀孕女职工在柿兵劳动时间内进行产前检查，所需时间务抹法计入劳动时间。 也就是说，例行产检是按正常出勤计算不影响工资的！