根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，梨匪所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当呈坐安排一定的休息时间。坐抹峡怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”你的单位必须严格遵守上述规定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你请假去做产前检查和获得公正待遇的权利。