“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：《劳动合同法》第42条第四款规定，单位不可以解除三期员工的劳动关系，除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件垃降来解决这个三期员工，首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据，如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书，如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况，贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明，证明员工需要休息养胎而不是养病，如不提供这些证明的单位可以不批准请假，否则将视为旷工。同时公司然呈生可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资，那么社保缴纳单位只负责自己部分，员工那部分定期要求员工在指定时间给到露抹公司相关负责人（最好书面通知）。鉴于目前员工是未婚先孕，那么是不可以享受 相关生育险待遇的，具体公司可以参考相关的计划生育条例。