如果公司规定中有明确违反计生政策的员工可以开除的话，这种情况你是一分补偿都抹然拿不到的。假如公司没卜梨掏有类似的条款规定，这种情况如何解除劳动关系主要是协商为主。你们可以在正常解除需支付的补偿，与继续留你所需要的成本之间协商一个双方都能接受的数字。 正常解除劳动关系的话，应该按照每工作一年补偿一个月工资为标准，不够半年的补偿半个月。而继续留你的话，需要额外支出90天的基本工资，但是同时你也要继续工作，因为你10个月的怀孕期，只有3个月假期，你还要工作7个月。怎么样做满布值得，还得靠你们自己协商。