建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动关系自用工之日起建立。是否签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。怀孕并不是合法解除劳动关系的理由，用人单位若无正当理由解除劳动关系的，构成违法解除，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立...劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不可以解雇你。 首先，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。由此，虽然你没有与用人单位签订书面的劳动合同，但劳动关系已经建立。 其次，《劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不能与之解除劳动合同。 综上，...公司如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能与你单方解除劳动有关系。

当然了，，你还没转正就是试用期

可以

是