首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 因此，公司不能与你解除劳动合同。 如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同，那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金，并支付代通知金及产假期间、哺乳...期间工资。 你2008年8月入职，到9月8日是两年多一点，按照赔偿年限应该是2.5年 计算方式如下： 1、未提通知赔偿“代通知金”1个月工资； 2、按照工作年限2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月 3、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。 以上：1+5+15=21个月 也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概21个月工资的赔偿。 赔偿工资标准为你前十二个月的平均工资。