一看就知，没有过细看过劳动法。 1、公司的做法就是逼你自己提出辞职，那样公司都可以不陪你什么的，大不了，多发你一个月的薪水，开恩的话，也许给你两个月的。 2、最好的办法是，你现在该干什么，就干什么，不理会公司，合同有没有岗位的描述，有的话就加个更字，公司看来是懂法的。 3、到医院开具证明（怀孕）正式...交予公司，公司是没有办法开除你的，否则违法。 4、也可以调动，也许公司考虑到你孕期的诸多不便因素，但要求公司有个文字性的东西承诺，待哺乳期后上班恢复原岗位的工作，这是上策。

劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或...者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 1）7个月的工资 2）如果不愿意离职，可以去劳动部门举报，要求继续履行合同。怀孕是法定不能被辞退的情形。 其他问题我就不答了。对你最好的方法就是拒绝离职

如果公司强制执行，你不做可以要求公司赔偿的，算了一下，你可以获得5个月薪资的补偿+哺乳期间的工资（这个不一定能拿得到手，看你是否法院起诉了），现在离职的，没有任何生育保险的