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律师您好！想咨询有关劳动仲裁问题！我是孕妇一枚！我公司是做pos机交易的！我是一名客服！去年7月此
律师您好！想咨询有关劳动仲裁问题！我是孕妇一枚！我公司是做pos机交易的！我是一名客服！去年7月此单位就职今年6月有孕！当告知单位怀孕的消息时单位允许我不上夜班！随之让我上早9点晚6点 共9个小时 中午没有休息 开始身体没问题就上了！今年9月因出血医院让保胎开了两周的假条！因为早晨上的医院太早没有给经理打电话而是发了一条请假的短信！并说好点以后会去送假条！之后稳定了我就给经理打了电话！经理不同意我请假！说没有假条！我答应当天下午去单位送！可她以听我其他同事说我休息只是为了玩通宵网络游戏为借口拒绝我算我旷工！后来我也挺生气就挂掉了电话接着下午送了假条！之后又续了2周的假条给人事部先送去了！过了两天又给她打电话说续休的事她没什么态度就说行我安心休息吧！10月1日我去上班了还是之前那个班！上到15号我早晨突然发高烧38.7一早去了妇产医院只是感冒物理降温后回家了！给单位的坐席打了电话说了一声让同事帮忙转告一声！本来打算秀一天第二天不见太好又打电话到人事部说了一下第三天不烧了就去上班了！我怕她说我没假条所以早早就送去了！可她还是说我没请假算旷工！在旷一天就开除！到今天早晨我上班路上电动车和人刮蹭我人没事但是电动车坏了！坏在半路 于是我给我同事打了一个电话要她替我上一下！我下午就来！结果被经理告知我下午不用来了旷工3天直接开除！要我尽快去人事签字离职！请问这种情况我可以申请仲裁吗？胜算的机会大吗？我们是一家上市私企我在石家庄分公司工作！总公司在北京！经理是我们客服部总监！很少来石家庄！之前有事大家都是跟我们的组长请假换班什么的也都是只要岗位不缺人没有拿换班来算员工旷工的 如今对我如此！哎
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