单位想辞退怀孕的职工，且工作马上一年却没有签订劳动合同 2013年4月17日上班，2014年3月1日职工确认怀孕，单位知道后3月10日要求职工休班，问单位领导要求我休息到什么时候可以上班，单位让职工回家等通知，4月9日职工在没有接到上班通知的情况下主动找单位要求上班，单位不同意，还是让职工回家等通知。自上班到现在单位从未和职工签订劳动合同，单位的解释是规定职工工作满一年才能签订劳动合同。请问上述情况单位要承担哪些责任，职工能得到哪些赔偿？ 匿名用户 2014-04-11 19:42 为您推荐： 其他回答 未签订劳动合同11个月的双倍工资。劳动合同期限延长至哺乳期满。解除劳动合同的赔偿金。还涉及社保问题赔偿。 匿名用户 2014-04-13 10:56 相关问题 没有签订劳动合同在一家用人单位上班快五个月'一直没有签订劳动合同'昨天说要把我辞退'辞退理由是我工 辞退未签订劳动合同的怀孕职工 公司辞退孕妇应该如何保障自己（工作两年未签订劳动合同）
2013年4月17日上班，2014年3月1日职工确认怀孕，单位知道后3月10日要求职工休班，问单位领导要求我休息到什么时候可以上班，单位让职工回家等通知，4月9日职工在没有接到上班通知的情况下主动找单位要求上班，单位不同意，还是让职工回家等通知。自上班到现在单位从未和职工签订劳动合同，单位的解释是规定职工工作满一年才能签订劳动合同。请问上述情况单位要承担哪些责任，职工能得到哪些赔偿？