您好： 根据法律规定，一般来说，怀孕的女职工是受法律特殊保护的，如果公司是以其怀孕没有告知公司为理由解除劳动合同，法律风险是比较大的。 但是，因为其还在试用期内，如果公司是有证据证明其不符合录用条件为理由，则是可以解除劳动合同，并且是不需要支付任何补偿金的。