在一家国营企业上班，怀孕八个月多月了，工作没怎么减轻，而且产检还是按请假处理的，劳动法只是万不得已的时候，才管用吧
闭悦来_3hav 2013-01-09 12:44
满意回答
不应露索该啊，国营企业应该管的很松啊。我们这只是一个省机关的沙认下属单位都管的很松呢，产检从没扣过钱、怀孕后减去了一小部分工作，孕后期可以早下班。你可以告你们单残迷挎位啊！
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
那确实是这样的 法规不都是给人看的吗
劳动法也没有规定做产检是带薪假的，我们都是这么过来的，我以前都是周六去的，这样就不用请假了。
个人感觉国企应该管理松动一些，特别是假期应该按照劳动法规定执行的。是不是管理的人有点苛刻还是不了解相关政策哦
我们单位是私企，不过还是挺照顾孕妇的，产检是孕3月后每个月给半天假，算是有薪假。你可以看看你们单位的规章制度。
加载更多