某人在深圳某公司在职时没签订劳动合同，后来怀孕属于超生，离职后，可以申请劳动仲裁双倍工资补偿吗？
单于丹彤_H1EN 2014-05-01 22:41
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理论上，用人单位应在用工之日起的一个月与员工签订劳动合同，如你所述，用人单位没有与其签订劳动合同，就需要承担因此而支付的双倍工资。如其离职，则在离职之日起的一年内提出均可。
理论上，用人单位应在用工之日起的一个月与员工签订劳动合同，如你所述，用人单位没有与其签订劳动合同，就需要承担因此而支付的双倍工资。如其离职，则在离职之日起的一年内提出均可。