依据《劳动合同法》第39条，用人单位可以辞退孕期妇女。 但是需要满足3个条件：用人单位的规章制度必须经职工代表大会通过、并向劳动者公示、解除劳动合同决定报工会同意。满足三个条件的，就是依法辞退，且不需要支付经济补偿金。 如果不满足，就涉嫌辞退程序违法，导致辞退的结果是违法辞退，就应当支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情命躬狗形之一的，用人单位可以解细夕除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形宰剩致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的