国家有劳动法保护孕妇的。这时间公司要给予孕妇照顾并且不能辞退孕妇的！ 千万不要辞职！！辞职的话，您的社保之类的自己去缴纳，到时候国家有的生育补贴就没有了！且还有90天的带薪产假就等于没有了。 如果真要赔偿，按照劳动法是工作年限+1个月。且产假的90天虽然是国家给的，但实际上你辞职了你损失的辉虏就是这90天的工资，也可以要求公府剩宰司一并给你们的。之后产假过了还有每天1个小时哺乳时间的，这都是福利，且公司不得辞退员工的！劳动法规定的！！！ 如果公司不同意，辞职等于放弃了很多自己的权利。 辞职是最笨的做法。公司应该照顾孕妇，合理安排工作岗位的。且不能降低工资与待遇。 如果因为怀孕调配的岗位，不适合孕妇逼你们辞职的，那你也可以去公司要求合理的职位安排。否则可以申请劳动仲裁。 如果因为怀孕调岗降低了工资待遇，也可以去伸张权利的，否则也可以劳动仲裁。 停薪留职，估计也是公司说的，但实际是会让你们自己写文件要求的吧？ 理他们干什么呢？每天按时上班，按时下班。加班就不同意。按时打卡，保留好上班的凭据。 如果公司有什么不好的动作，就去劳动局告他们！ 反正不要提供什么书面要求坊院辞职啊要求停薪留职的文件给他们。 他们这是在藐视劳动法！！！ 如果我说的不太明白，你大可打个电话去劳动局咨询下，把情况和他们说了，他们会给你意见的！！！