《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同...至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 怀孕期间的病假，应该有县级以上医院的病假条，否则可以按事假或旷工处置。

不可以，孕妇的权益是受法律保护的，而且还有国家规定的产假。。。