女职工在解除合同后才知道合同期间已怀孕，可以向公司方追要经济补偿金吗？

匿名用户    2014-01-02 22:28    

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由于用人单位不能在女职肿抓工孕期、产告瓦夕期、哺乳期辞退女职工，因此，怀孕女职工有权向单位提出继续履行劳动合同。如果用人单位𣎴菠狗继续履行的，应当给予女职工经济赔偿。

阳筠心_PVcJ   2014-01-02 22:39
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; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;请不要修改我的书写格式！！********************************************************************************************...******************************【1】如果是单位辞退女职工，或者劳动合同到期，有这两种情况，; ; ; ; ;女职工在解除劳动合同后，有医院证明和检查，发现自己怀孕。; ; ; ; ;可以带着证据，要求继续回单位工作。【2】单位如果不同意，可以申请劳动争议仲裁。【3】单位还是不同意女职工回单位上班，女职工可以要求按自己的工龄，; ; ; ; 每满一年工龄，赔偿两个月工资。

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宣绿夏_7T2t    2014-01-02 22:57

如果不是你自己要求的解除劳动合同就可以找公司给你补偿

查雅柔_zteQ    2014-01-02 22:39

一般来说是不能的，《妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

匿名用户    2014-01-02 22:33

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