怀孕女职工因合同到期，用人单位强行终止合同通知书
匿名用户 2014-03-26 13:35
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怀孕期间，菠以公司不能以任何借口解除劳动关系，就算是劳动合同到期。赔偿：要看具体情况了。既然签订了劳动合同，应该是买了社保的。用人单位单方面解除劳动关系，你可以申请维持劳动关系，不过估计意义也不大。所以，赔偿的话，就按照工作神指典1年补偿1月工资，不足6个月，赔偿半月工资来进行赔偿。工资标准为，解除劳动关系前12个月的实际的局梅平均收入。另外，如果有其他福利，也可以申请补偿。比如，未休年假，就让公司按月工资的2倍补偿给你。希望能帮助你解决问题。
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首先当合同到期而职工怀孕，如果该职工在没有违反计划生育情况下，公司应是延期到产假结束，否则是违反的。所以您有权利主张赔偿。 1）未续签合同的双倍工资； 2）结合在单位的工作年限，要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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