前不久，我因身体不适到医院检查，医生告诉我已怀孕五周，这让我非常高兴，于是我花了两天的时间做全身大检查。检查后，医生告诉我，由于我年龄较大，体宝化质不太好，需要休息，不能再进行高强度工作。丈夫干脆让我辞职，可我不想辞职，犹豫踌躇中在家一连呆了五天。之后，我才回到公司，向公司人力部提出想请几天假回家养身体。然而，公司却说我旷工五天，属于严重违纪，根据公司的规定，将解除与我的劳动合同。这对我无异于晴天霹雳。不是说单位不能辞退怀孕女工吗？公司以旷工为由辞退我，是不是违反了劳动法揭劳亲？回复：劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。你在孕期中未请假就到医院体检，此后又自作主张在家休养五天，这种做法是旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司将你辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退你无可厚非。不过你可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果香套公司不愿通融，你也只能接受现实。不管结果怎样，你都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。