如果不经当事人同意，单位没有权力要求你停薪留职。你病寸笼朗休应当有医疗机构的病休证明，如果有，在向单位办理请假手续后可以依法享受病假待遇，如果没有病休证明或者也没有向单位申请病假，你这种病假是不会概急得到承认裕糕的。如果你的病休是合法的，你可以不必理会单位的态度。