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合同没有到期你可以申请仲裁。 你们浅欺请假是源航有原因的，再说单位也给你假了。又不是团坐你旷工~ 申请仲裁吧~
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准备如下证据有利于你的诉讼： 1.在职证明：工卡，人事资料，劳动合同，社保单，有一个样便可。 2.工资证明：工资条，要是在银行发更好，有工资单。 3.考勤记录：考勤表 4.公司出具的离职书面材料（或公司领导的录音或录相也可以）。 你会有不少收获的。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 劳动...