1公司会以其他理由让我停薪留职，2公司会把我调到其他离我家更远的分公司去，变相要挟我。 很可惜。这个没有办法。你需要查一下公司的规章制度。因为你既然在那里上班就要认可他的制度。国家法律对产妇有保护。对孕妇没有细致的规定。原则上孕妇是要一直上班的。你有正规的假条就要按公司对员工请假的相关规定办理了。 ...就是说和你是否怀孕没有太大关系。是按照请病假处理的。

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动法规定怀孕妇女可以享有最低90产假。

公司可以单方面给我办理停薪留职么？也就是说公司可以强迫我停薪留职么？不管我去不去上班，它都给我按停薪留职算？不可以。公司把我调到其他离我家更远的分公司去，他要被动的，还得恢复原来工作地点。 把女职工劳动保护规定给他们看。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。